مكتب التدريب هو احد المكاتب الأساسية بإدارة الدراسات العليا والتدريب بالجامعة، ويُعنى بتنمية مهارات وقدرات الموارد البشرية بالجامعة من اعضاء هيئة التدريس والمعيدين والموظفين، باعتبارهم رأس المال الحقيقي لها، حيث أن التدريب يعني التغير للأفضل من ناحية معلومات الفرد وقدراته وأفكاره وسلوكياته واتجاهاته، وذلك بهدف إعداده جيدا لتحقيق متطلبات العمل الحالية وتنمية مهاراته الفنية والذهنية لمواجهة التحديات والاحتياجات المستقبلية لجامعتنا، وبما ينسجم مع المستجدات المعاصرة.

الرؤية:

ان يكون مكتب التدريب بإدارة الدراسات العليا والتدريب في جامعة طبرق رائداً في مجال التدريب والتطوير على المستوى المحلي  والإقليمي

الرسالة:

 رسالتنا تكمن في تهيئة بيئة تدريبية ايجابية ومحفزة وجاذبة للكفاءات بالجامعة، وتطبيق سياسات ونظم عادلة  وداعمة للأداء والانجاز.

الاهداف:

• تحديد الاحتياجات التدريبية لمنتسبي الجامعة من أعضاء هيئة تدريس ومعيدين وموظفين .
• تخطيط واعداد خطة تدريبية على مستوى الإدارات بالجامعة لتغطية كافة الاحتياجات التدريبية لمنتسبي الجامعة من أعضاء هيئة تدريس ومعيدين وموظفين .
• اختيار المتدربين وفقاً لنماذج الاحتياجات التدريبية وتنفيذ خطة التدريب بجميع مراحلها.
• صقل المهارات واكساب الخبرات وتنمية القدرات لمنتسبي الجامعة (أعضاء هيئة تدريس ومعيدين وموظفين) بما ينسجم مع المستجدات البيئة.

مهام واختصاصات مكتب التدريب:

• تحديد الاحتياجات التدريبية للجامعة وإعداد الخطة التدريبة.
• دراسة وتقييم عروض وترشيح المؤسسات والمدربين الذين تُسند لها تنفيذ البرامج .
• متابعة وتقييم تنفيذ البرامج التدريبية.
• متابعة وتقييم خطة التدريب السنوية والمستجدات في مجال فاعلية التدريب.
• تحديد الاحتياجات التدريبية للجامعة وتحليلها باستخدام الأدوات العلمية.
• إعداد الميزانية التقديرية لخطة التدريب السنوية.
• إعداد بعض المواد التدريبية بالتعاون مع الإدارات والمتدربين المختصين وفقا للأسس العلمية.
• دراسة وتقييم عروض مؤسسات التدريب والمتدربين للبرامج التي ستنفذ في الجامعة.
• التنسيق مع الجهات والمؤسسات التدريبية المختلفة – بالذات مركز اللغة الإنجليزية بالجامعة – التدريبية المختلفة لترشيح اعضاء هيئة التدريس والمعيدين والموظفين بالجامعة على البرامج المدرجة ضمن خطتهم بما يتناسب وطبيعة عمل المرشحين.
• متابعة المستجدات والتطورات في مجال تقييم فعالية التدريب والعائد منه.
• تقييم خطة التدريب السنوية في نهاية السنة المالية
• إعداد وتقييم الاستبيانات المستخدمة في تقييم البرامج التدريبية.
• الإشراف على تنفيذ البرامج التدريبية والتنسيق مع المؤسسات المنفذة لها
• التنسيق مع ادارت بالجامعة بشأن الترشيحات للبرامج التدريبية.
• اختيار المرشحين وإبلاغهم عن مواعيد البرامج التدريبية.
• إعداد الإحصاءات والبيانات عن المحاضرين والمشرفين والمتدربين وتحديث البيانات دوريا.
• إعداد الكشوفات الخاصة بمكافآت المحاضرين والمشرفين ومتابعة صرفها .
• اختيار ما يناسب محاور الخطة التدريبية للجامعة .
• توفير الأفلام التدريبية ذات العلاقة ببرامج التدريب مع تشغيل أجهزة السينما والمحافظة عليها، وكذلك توفير المعلومات الأساسية عن المواد السمعية والبصرية والتقنيات الحديثة لتغطية احتياجات التدريب .
• متابعة الطلبات لصرف الاحتياجات من القرطاسية والأجهزة .
• عداد التقارير السنوية عن إنجازات إدارة التدريب وعرضها على اللجان المختصة.